You see what your market needs. You know exactly what to build. And then the machine takes over: hiring rounds, six-figure quotes, 14-month roadmaps, a backlog that ages faster than it ships.Jij ziet wat je markt nodig heeft. Je weet precies wat je moet bouwen. En dan neemt de machine het over: sollicitatierondes, offertes met zes cijfers, roadmaps van 14 maanden, een backlog die sneller veroudert dan hij shipt.
Meanwhile, prompt-to-app tools promised everyone software in an afternoon. They kept half the promise. What comes out is a prototype, and everything after the demo is your problem. Security. Scale. Compliance. Incidents. Nobody answers for it. And when it grows past what a chat window can hold, you meet the dead loop: something breaks, and the tool that built it can't save it, because nobody, human or machine, understands the system anymore.Ondertussen beloofden prompt-naar-app-tools iedereen software in een middag. Ze hielden de helft van die belofte. Wat eruit komt is een prototype, en alles na de demo is jouw probleem. Security. Schaal. Compliance. Incidenten. Niemand staat ervoor in. En zodra het groter wordt dan een chatvenster aankan, ontmoet je de dead loop: er gaat iets kapot, en de tool die het bouwde kan het niet redden, omdat niemand, mens of machine, het systeem nog begrijpt.
And if you do have a dev team? The AI stack reinvents itself every quarter. A Claude subscription doesn't make a team AI-native: keeping evals, guardrails, and security current is a platform-engineering job that never ends.En als je wél een devteam hebt? De AI-stack vindt zichzelf elk kwartaal opnieuw uit. Een Claude-abonnement maakt een team niet AI-native; evals, guardrails en security actueel houden is platform-engineering die nooit stopt.
Underneath all of it sits the dependency nobody prices: your roadmap's ceiling is whoever you managed to hire (and whoever stays. How good your software is, how fast it ships, how well it uses AI this quarter) all of it tracks one or two people. When they're strong, you're lucky. When they leave, you're not. That's not a team problem; it's a structural one, and you re-enter the lottery every time you hire.Onder dit alles zit de afhankelijkheid die niemand inprijst: het plafond van je roadmap is wie je wist aan te nemen (en wie blijft. Hoe goed je software is, hoe snel die shipt, hoe goed die dit kwartaal AI benut) het hangt allemaal aan één of twee mensen. Zijn ze sterk, dan heb je geluk. Vertrekken ze, dan niet. Dat is geen teamprobleem; het is een structureel probleem, en je stapt de loterij opnieuw in bij elke hire.